2020年5月〜2021年4月までの1年間、育休を取得しました。出産前に、どのくらいの期間取得するかで悩んだのですが、同僚から「人生は長いけれど、子どものために育休を取れるのは今だけだよ。こっちのことは心配しないで」という温かい言葉をもらい、1年間育児に専念することを決めました。実際に生後間もない子どもと接してみると、想像してなかったような苦労がたくさん。その経験を活かし、今後の研究では、子育て中のパパ・ママや乳幼児の不便さを解決できるようなテーマにも取り組んでいきたいです。

第一子が生まれた際は、育休を取らずに有給のみを使用していました。しかし、寝不足の日が続いたり、年度末に有給残数が少なくなったりして、心も体も落ち着かない状態に。そこで、第二子が生まれた2021年の1月末から約1ヶ月間、育休を取得することに決めました。有給とは違い、まとまった期間、専念できたことが何よりのメリットでしたね。育休にあたり、業務引継ぎの準備を進める中で、一度立ち止まって自分の仕事の振り返りや整理ができたことも良かった点です。

子どもの送り迎えや特別な日、実験の予定などに合わせて出退勤時間を調整しています。「今日は子どもと過ごす日」「明日は残業デー」など、1日単位でフレキシブルに働き方を選択。もちろん、子どもの有無に関わらず、体調や疲労度、夜型・朝方などのライフスタイルに合わせて無理なく就業できるため、多くの職員にとって魅力的な制度だと思います。

在宅勤務制度を利用する日は、午前は荷物の受け取りや実験の後処理のため出社、午後からは在宅でコンピュータシミュレーティングやデータ解析など作業に集中することが多いです。また、研修や学会などで長時間のビデオ会議に参加するときは、丸一日在宅で勤務することもありますね。在宅勤務で意識しているのは、業務内容の透明化です。そもそも今日は在宅であることや、1日どのような業務をするのかなどをチーム全体に共有することが重要です。制度を使用し始めてから、通勤時間が減った分睡眠時間が増え、QOLが格段に向上しましたね。