採用選考について

Q1選考フローについて教えてください。

ANSWER

研究系職種の場合

全ての募集分野で「通年採用」の形態をとっており、随時エントリーを受け付けています。HPよりエントリーを行って頂いた後、書類選考、専門能力面接、役員面接という流れで選考を行います。ただし、内定者が決まった募集分野から順次クローズしますので、ご了承ください。
なお、募集分野は毎年6月～7月頃にかけて更新されます。

事務系職種の場合

3～4月に研究所説明会を開催いたします。エントリーシートの締め切り後（5/8）に書類選考し、SPI、1次面接（および筆記試験）、2次面接、役員面接となります。なお、研究所説明会への参加は必須ではありませんので、研究所説明会に参加されない方は、書類選考からとなります。

Q2選考場所について教えてください。

ANSWER

研究系職種の場合

専門能力面接までは、応募窓口となっている研究所が設置されている事業所（東京都千代田区大手町、東京都狛江市、千葉県我孫子市、神奈川県横須賀市のいずれか）となります。但し、役員面接はいずれも東京都千代田区大手町となります。

事務系職種の場合

研究所説明会以降いずれも、東京都千代田区大手町となります。

Q3既卒ですが、応募することは可能ですか？

ANSWER

研究系職種の場合

募集研究分野ごとに異なるため、募集研究分野のページをご確認下さい。

事務系職種の場合

既卒の方も応募可能です。

Q4中途採用の比率について教えてください。

ANSWER

公表日：2021年5月1日

	2018年度	2019年度	2020年度
正規雇用労働者の 中途採用比率	24.3%	50.0%	45.9%

Q5留学生ですが、応募することは可能ですか？

ANSWER

留学生の方も応募可能です。但し、書類選考、面接および筆記試験等は原則、日本語にて行います。

Q6海外の大学を卒業する予定ですが応募することは可能ですか？

ANSWER

可能です。なお、日本での面接が困難な場合、専門能力面接に限ってはテレビ電話等による面接を実施させていただく場合がございます。

Q7応募には学校推薦が必要でしょうか？

ANSWER

不要です。当研究所の採用は公募制となっております。

Q8短大生や専門学校生の採用予定はありますか？

ANSWER

現在は募集しておりません。研究系職種の場合は修士課程修了(見込み)以上（募集研究分野によっては博士課程修了(見込み)のみ）、事務系職種の場合は4年制大学卒業(見込み)以上となります。

入社後の仕事・キャリアパスについて

Q1初任の配属先はどのようにして決められますか？

ANSWER

研究系職種の場合

募集研究分野を担当している研究所（センター、領域）となります。

事務系職種の場合

本人の適性を考慮して当研究所が決定します。

Q2初任において勤務地の希望を出すことは可能ですか？

ANSWER

初任については希望を出すことはできませんが 、2年目以降は自己申告制度を用いて、ご自身の希望を出すことは可能です。但し、必ずしもご自身の希望する勤務地・部署にすぐ異動できるわけではありませんので、その点ご了承願います。

Q3配属先・勤務地はいつ決定するのですか？

ANSWER

研究系職種の場合

募集研究分野を担当している研究所となりますので、内々定時に決定します。

事務系職種の場合

入所日に決定します。ただし、独身寮または家族住宅への入居を希望される場合、2～3月中に入居先は決定します。

Q4海外勤務の可能性はありますか？

ANSWER

研究系職種の場合

研究系職種については、国際学会などへの参加に伴う短期国外出張や、海外の大学や研究機関に1～2年程度勤務する長期国外出張があります。

事務系職種の場合

事務系職種については、業務によって短期の国外出張がある場合もありますが、基本的には国内での勤務となります。

Q5女性の活躍の場はありますか？

ANSWER

研究系職種、事務系職種ともに、女性職員が様々な分野で活躍しています。育児休職制度や短時間のフレックスタイム制度等を利用して、仕事と家庭を両立させている職員も多くいます。今後も、管理職層への登用促進や、仕事と家庭の両立可能な職場づくりなど、女性の活躍推進に取り組んでまいります。

Q6異動について教えて下さい。

ANSWER

研究系職種、事務系職種ともに異動はあります。研究系職種はそれ程頻繁ではありませんが、事務系職種は定期的に異動があります。

Q7異動の希望を出すことはできますか？

ANSWER

できます。ただし、最終的な異動先は、個人の希望に加え、上司や人事部門の評価等も踏まえたうえで決定されます。

Q8勤務時間、有給休暇について教えてください。

ANSWER

入所後最初の3か月間は試用期間のため、定時制（始業8時40分～終業17時20分）となります。その後、就業状況から判断し、問題がないと認められた場合にはフレックスタイム制への移行が可能です。試用期間終了後は、これまでほぼ全ての職員がフレックスタイム制へ移行しています。
なお、有給休暇は毎年度20日付与されます（初年度も入所時に20日付与されます）。

研究系職種のみ

Q9修士／博士の学歴により、研究内容や業務内容に差が生じますか？

ANSWER

基本的には差は生じません。なお、当研究所では社会人大学院生として、勤務しながら博士号を取得できる制度がございます。

Q10研究系職種から事務系職種への異動は可能ですか？

ANSWER

本人の意向や適正を勘案し、個々に対応します。

Q11研究の実施において、部署間の連携および協力関係はどうなっているでしょうか。

ANSWER

当研究所では専門分野別に研究所・センターが組織されておりますが、各研究所・センターの枠を超えて共同して実施する研究課題も多くございます。また、一定期間内に課題の解決にあたるため、部署を跨ってプロジェクトチームを編成する場合もあります。さらに、当研究所には様々な分野の研究者が在籍していることで、日常的に意見交換や議論ができる環境があり、自らの専門性を深化・拡大させていくことが可能です。

事務系職種のみ

Q12語学力は必要ですか？

ANSWER

外国語ができるに越したことはありませんが、必須ではありません。担当する業務によっては、日常的に英語を使うこともありますが、使わない業務も多数あります。

Q13電中研における事務系職種の仕事というのはどういうものなのでしょうか？

ANSWER

大きな括りとしては二種類あり、「組織運営」と「研究支援」に分かれます。
「組織運営」は、企画や総務、人事、経理、広報など、一般的な企業にもある仕事になります。
一方、「研究支援」は、研究企画や研究管理、知的財産管理などの仕事となります。研究企画や研究管理の仕事は、研究者が行う研究の進捗に併せて、事務手続き面からのサポートを行う仕事です。知的財産管理は、研究者が創出した研究成果などを特許として登録したり、当研究所の保有する特許のライセンス契約をしたりする仕事になります。

Q14電気事業や研究活動に関する専門知識がないのですが勤まるでしょうか。

ANSWER

事務系職種の仕事の多くは、これらの専門知識が必須ではありませんが、一定のレベルまでは入所後に勉強して、身につけていただくこととなります。研究分野については「研究を知る」も是非ご参照下さい。

福利厚生について

Q1育児・介護制度はどのようになっていますか？

ANSWER

代表的なものとして、休職制度（育児休職：子が2歳に達するまで、介護休職：最長2年まで）や短時間勤務制度（通常7時間40分の標準労働時間を6時間に短縮するもの。小学校低学年まで適用可能）などがございます。

Q2育児関連制度は取得し易いですか？

ANSWER

各種制度を有効活用している職員が多数いますので、取得し易い環境だと言えるでしょう。出産した女性職員も、育児休職後に復職して活躍されている方が多く在籍しています。

Q3所内の財産形成制度について教えて下さい。

ANSWER

一般財形、住宅財形、年金財形について、銀行系と生保系をあわせて6つの金融機関から自由に選択して加入することができます。また、財形給付金や住宅貯蓄奨励金といった制度もあります。

Q4連続休暇について教えてください。

ANSWER

年次有給休暇は初年度から毎年度20日付与され、最大40日保有することができます。保有する年次有給休暇は、業務に支障がない限り、自由に取得することができます。また、年次有給休暇が40日を超えてあまる場合には、別途、積立休暇として最大40日まで積み立てが可能です。
年次有給休暇以外では夏季休暇が４日間、年末年始休暇が5日間あり、その他には、結婚や忌引きなどの際に取得できる休暇制度もあります。