電力中央研究所（以下「当所」という）は、求職者等の皆さまが安心して採用活動に参加できる環境づくりに努め、一人ひとりの人格と尊厳を尊重した、公正かつ適切な採用活動を実施しています。
採用活動に関わるすべての役職員は、本方針に基づき行動するとともに、関係法令および当所の諸規程を遵守し、求職者等の皆さまが安心して当所の採用活動に参加できる環境の確保に努めます。

採用活動における取組み

当所では、採用説明会、インターンシップ、研究所見学、面談、面接その他の採用活動において、以下の取組みを実施しています。

1. 適切な面談・面接の実施

• 面談や面接は、当所施設内、大学等の施設内またはオンラインなど、採用活動の目的に照らして適切な場所および方法で実施します。
• 面談や面接の実施にあたっては、求職者等の皆さまが安心して参加できる環境の確保に努めるとともに、ハラスメントの防止に十分配慮した運営を行います。

2. 適切なコミュニケーションの実施

• 連絡等は、当所が定めるメールアドレス、採用システム、当所支給の携帯電話等の適切な連絡手段を用いて行います。
• 面談や面接等は、採用活動の目的に沿って行い、採用活動とは関係のない私的な接触、不適切な言動その他ハラスメントに該当する行為を行いません。

3. 職員への周知・啓発

• 当所は、採用活動に関わる役職員に対し、求職者等に対するハラスメント防止に関する周知・啓発を継続的に実施し、適切な採用活動の徹底を図ります。